1、招聘对象

①厨房学徒工：男性，年龄16—30岁，工资不低于800元/月。

②大厅服务员：女性，年龄16—30岁，工资不低于800元/月。

③勤杂工男女不限，年龄55岁以下，工资不低于800元/月。

④大锅菜炒菜师、白案早点师傅，年龄45岁以下。工资经技术鉴定后每月1000元—2000元。优秀者可以晋升主管，年薪2—3万。

以上人员包吃包住，不需交押金。有工龄工资，有特殊岗位工资，有技术工资，工作服免费、包洗。

2、招聘要求

①身体要求：无残疾，无夜游症、色盲、精神病，无肝炎等传染病。

②品行要求：吃苦耐劳、无前科。

③报名证件：带身份证原件或户口本。

3、招聘办法

①委托员工或其他人为招工代理人。

②代理人可以到集团（公司）领取招工广告。

③领到广告后可到各地（可以是全省或全国各地）职业介绍所、菜市场、学校、商场传递信息张贴广告、或请自己的亲戚、同学、朋友做招工代理人。

④对所有招到的人，记录电话号码，确定地址面谈初选，按约定的人数、时间、地点上班，千万不能未经公司或店长同意盲目带人上班。

4、招聘程序

A. 招聘需申请和批准步骤

（1）各公司根据每学期（半年底）工作发展情况，核查本部门各职位、于二季度和四季度根据整体业务计划，拟定人力资源需求数量，报集团人事处。

（2）在人员编制预算计划内的一般员工、临时用工、实习学生的招聘申请及审批由行政人事处经理负责。中、高级管理人员的招聘、任用由集团董事会决定。

5、招工代理人待遇

①招工代理人必须完成公司规定的招聘任务（人数由公司自行拟定），每人给予1000元的活动经费（包含招聘期间所有发生费用），除此之外，其他招聘和普通招聘人享受同等待遇。

②不论是招工代理人，还是我们任何员工，社会其他任何人，只要符合我们招工要求，所招来的能在公司工作三个月，公司就按100元/人的标准，给付招工介绍费。

6、主管招工任务

①每个主管每学期有2名招工任务，每少1人扣100元，超出任务外，可以按每招1人享受100元的待遇。

②如果主管所招来的人分店或公司不能安排，公司认可完成任务，但必须电话告之公司备案。

7、员工录用规定

①16岁以下员工坚决不能录用。

②56岁（含56岁）以上员工坚决不能录用（经公司批准管理岗位除外）。

③新员工无健康主桌坚决不能录用（从上班起半个月必须有结果，否则视同无健康证辞退）老员工无健康证必须报公司批准，未经批准坚决辞退。

④患有肝炎病等传染性疾病的人不能录用。

⑤45岁以上新员工，在上班后半个月内，必须做常规身体体检（心电图、量血压）在低压超90mmHg柱，高压超过140mmHg柱时不能录用。

⑥50岁以上老员工每年上学期三月份或下学期十月份做一次常规体检（心电图、量血压）在低压超90mmHg，高压超140mmHg柱时不能录用，心脏病患者不录用。

⑦45岁以上的员工必须参加人身意外保险。每年一次，每次保险费在开学的第一个月从工资中扣除。

⑧早点、打汤、采购、维修员、特殊岗位人员一律参加团体意外保险。每年一次，每次保险费在开学的第一个月从工资中扣除（未超龄人员费用分店、个人各承担一半）。

⑨无身份证（又无派出所证明）员工坚决不能录用。

⑩店长三代以内亲属不能与其在同一店工作，是夫妻其工作岗位也需批准。

11各公司发出追踪的“流动名单”（即自行跑动的老员工）人员，坚决不能录用。否则，每接受1人罚店长600元、经理300元。

12员工准备辞退应在一个月前向店长写申请，店长应及时报告公司。经店长和公司同意批准后，方可输正常辞退。否则，将采用三种处分措施：一是扣除员工半个月工资，二是加倍扣除店长月评估“员工流失分”，三是店里缺人店长自己解决。

13店里要公司招工，必须提前10天告诉公司，当店里在中途招满时也应及时告诉公司。

14在以上13条中，如有违犯，每条每人每次罚店长50元。

B.招聘步骤

	用人部门会同行政人事部根据职位情况选择招聘 渠道。如：内部的调整推荐、参加招聘会、报纸 杂志招聘广告、网络招聘、委托招聘等。
	根据招聘渠道的形式向适当的人群发布招聘信息。 如需刊登报纸广告，广告稿草拟后，应先由公司行 政人事部审核，报公司领导批准后，再经政府劳动管理部门（劳动局、人事局等）批准，交广告公司或报社刊登广告。
	行政人事部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。
	行政人事部初步筛选，初试的方法：面试，笔试， 简单问答（基本素质问答、态度，建立题库随机排 列），应聘人员登记表、查验内容；根据应聘的职务提问岗位常识。初试阶段应聘人员填写登记表。
	笔试的试题由用人部门设计，专业知识笔试，用人部门经理亲自面试。复试阶段参与评估的工作人员评估评分表。复试结束后，行政人事部与用人部门对应聘者的表现进行协商，填写聘用意见书，报总经理审批
	基本符合条件后给应聘的人员一个选择公司的机 会。谈具体待遇、岗位职责、试用期、岗位责任、上下级关系、岗位发展、入职需要带的东西、入职程序（什么时间培训、什么时间体检、培训不合格如何、店内实习）等。（以下内容可以以文字及语言的形式向应聘者讲明）
	公司与应聘人员达成一致意见后，应聘人员将收到公司行政人事部的通知。